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论金融危机下我国商业银行人力资源管理机制改革
论金融危机下我国商业银行人力资源管理机制改革
作者:
李江
谢小英
谢小蓉
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
商业银行
人力资源管理
改革
摘要:
我国入世以后,银行之间的竞争愈发激烈,而银行之间的竞争最根本的是人才竞争.在国际金融危机蔓延和我国金融加快改革开放的大背景下,面对前所未有的严峻挑战和新的重大机遇,我国商业银行能否打赢这场人才争夺战,能否充分挖掘、开发和经营好人力资源,已成为关系我国商业银行提升国际地位和影响力、保持稳健运行的关键.
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文献信息
篇名
论金融危机下我国商业银行人力资源管理机制改革
来源期刊
云南财经大学学报(社会科学版)
学科
经济
关键词
商业银行
人力资源管理
改革
年,卷(期)
2009,(6)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
45-47
页数
分类号
F830.49
字数
4839字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
谢小蓉
华南农业大学经济管理学院
12
153
8.0
12.0
传播情况
被引次数趋势
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引文网络
引文网络
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商业银行
人力资源管理
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
云南财经大学学报(社会科学版)
主办单位:
云南财经大学
出版周期:
双月刊
ISSN:
1672-4755
CN:
53-1188/C
开本:
大16开
出版地:
云南省昆明市
邮发代号:
创刊时间:
2003
语种:
chi
出版文献量(篇)
3405
总下载数(次)
4
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9195
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