"职业导师制"困境探究

• 作者: 莫璐遥 袁静
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: "职业导师制" 培训与开发 职业生涯 绩效考核 激励
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 探索与思考
• 页码范围: 160-161,159
• 页数: 3页
• 分类号: F272.9
• 字数: 3097字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2009.04.062

摘要

职业导师制是一种有效的企业人力资源培训与开发方式,但在实际操作中往往难以取得理想的效果.文章介绍职业导师制在迅速提升新员工技能、传承企业文化、有利于企业选拔领导人等方面的积极作用,提出在职业导师制实施中所面临的困境,并从员工和企业管理者以及企业制度等方面进行深入分析,同时提出相应的解决对策及实施建议.以使企业在建立并实施职业导师制时能顺利进行,完成组织目标,并达到管理层期望,让职业导师制能更好地服务于企业的员工培训与开发.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁静		7	15	2.0	3.0
2	莫璐遥	四川农业大学政治与法学学院人力资源管理系	2	12	1.0	2.0