作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
专业的事情给专业的人做,这个道理,大部分浙江老板都懂,他们也大都使用过职业经理人来管理企业,结果往往是不欢而散,从实践看,企业与职业经理人之间的雇佣关系合作一般都是短寿的,其中既有老板的“无情”,又有职业经理人的“背叛”。究其原因何在,通过采访我们发现老板和职业经理人根本不是一类人。
推荐文章
论科技成果转化科技经理人培育之我见
科技经理人
成果转化
培育
关于深入推进技术经理人培育工作的建议思考
技术经理人
培育工作
创新素养
科技成果
农业龙头企业培育农业经理人的探索与实践
乡村振兴
龙头企业
农业经理人
模式
种业经理人决策个性影响决定着企业成败
决策个性
稳健执中型
保守懈怠型
冒险激进型
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 “无情”的老板VS“背叛”的经理人
来源期刊 企业家 学科 经济
关键词 职业经理人 老板 背叛 无情 管理企业 雇佣关系 大都
年,卷(期) qyjb_2009,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-34
页数 2页 分类号 F272.91
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
职业经理人
老板
背叛
无情
管理企业
雇佣关系
大都
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家
月刊
杭州市环城西路新五号(省府四号行政区)
出版文献量(篇)
7523
总下载数(次)
6
论文1v1指导