老员工留,还是不留?

• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 留住人才 民营企业 经济全球化 流动率 优秀人才 短期行为 吸引人才 归属感 新员工
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

一般来讲,企业的流动率保持在10%左右为宜,过高的流动率会使员工缺乏归属感,导致短期行为随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈,企业意识到人才是企业兴盛之基,发展之本.因此,如何吸引人才、留住人才,减少优秀人才的流失是企业必须