餐饮企业员工工作满意度、社会支持与主观幸福感的关系

• 作者: 张林 李元元
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 餐饮企业员工 主观幸福感 工作满意度 社会支持
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 职业群体心理研究
• 页码范围: 489-491
• 页数: 3页
• 分类号: B84
• 字数: 3380字
• 语种: 中文

摘要

目的 对餐饮业员工的主现幸福感、工作满意度和社会支持之间的关系进行初步研究.方法 采用总体幸福感量表、工作诊断量表、社会支持量表对251名餐饮业员工进行了问卷调查.结果 餐饮业员工在他人支持堆度上存在显著性别差异.在主观幸福感因素上,员工年龄层的主效应显著,文化程度与年擎层的交互作用显著,性别与文化程度的交互作用显著;餐饮企业员工的总体幸福感、工作满意度、社会支持各雏度之间呈豆著相关;他人支持、上司支持与工作满意度是预测主观幸福感的主要因素.结论 工作满意度、社会支持是影响餐饮业员工主现幸福感的主要因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张林	宁波大学教师教育学院心理学系	129	1378	22.0	32.0
2	李元元	宁波大学教师教育学院心理学系	2	72	2.0	2.0