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摘要:
目前世界上最为广泛的业绩评价理论当属平衡计分卡。1992年卡普兰和诺顿首次提出了平衡计分卡概念.从用户、财务、内部流程、学习与刨新等方面考核企业业绩。与传统业绩评估方法比较.平衡计分卡是业绩评价方法上的历史性突破,因为该法将传统意义上的业绩评价与企业竞争能力、管理业绩和长远发展规律结合。多视角制衡机制能够较好制约了管理者的片面追求部门短期利益而不惜牺牲长远利益或其他部门乃至公司整体利益的行为。美国Gartner Group公司调查。《财富》前1000位公司中。55%引入平衡计分卡。《哈佛商业评论》评其为“过去80年来最具影响力的管理思想之一”。
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文献信息
篇名 如何构建平衡计分卡的审计指标
来源期刊 审计文摘 学科 经济
关键词 平衡计分卡 审计指标 《哈佛商业评论》 业绩评价方法 GARTNER 业绩评估方法 企业竞争能力 企业业绩
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
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五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈宋生 北京理工大学管理与经济学院 73 470 10.0 21.0
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平衡计分卡
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