对人事决策中离散度问题的再思考

• 作者: 司江伟 郑其绪
• 来源期刊: 武汉工程大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才评价 人事决策 平均值 离散度
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 人力与人才资源开发研究专栏
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: C961
• 字数: 3099字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2869.2009.04.005

摘要

在人事决策中,在两个以上被评价对象得分平均值相同或者相近的情况下,传统的观点认为,评价结果离散度低者相对较优.人才评价的系统模型显示,在组织内外部环境因素既定的情况下,参评人、评价组织者、评价体系及被评价对象4个因素会影响到人才评价的结果,从而影响离散度.其中,参评人因素是主要因素.本文认为,传统的关于离散度的数学含义在人才评价中的解释过于绝对.离散度并不反映被评价对象的水平,并不能完全反映被评价对象的"含金量",必须结合人才的岗位特征、人才的潜质潜能及现实表现作具体的分析.