护理人员心理契约与工作满意度的相关性研究

• 作者: 张春宇 王东梅 祝海波 穆欣 郑晓英
• 来源期刊: 中华护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 心理契约 职业满意
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 护士工作满意度研究专题
• 页码范围: 498-501
• 页数: 4页
• 分类号: R4
• 字数: 6158字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查目前护理人员的心理契约、工作满意度的状况,分析两者的相关性.方法 采用问卷调查法,对6所三级甲等医院600名护理人员进行调查.结果 在心理契约方面,护理人员对自身的职责有着清楚的认识,对医院有着较高的期望,组织人际责任、组织发展责任对护理人员的责任起预测作用;工作满意度方面,护理人员对工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作条件、工作单位执行政策的方式、晋升机会感到最不满意.个人状况中影响心理契约及工作满意度的因素有工作目的 、职务、月收入;心理契约与工作满意度成正相关(P<0.01).结论 医院应针对组织责任中的不足之处,采取有效措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张春宇	黑龙江中医药大学附属第一医院护理部	19	82	5.0	9.0
2	穆欣	黑龙江中医药大学附属第一医院护理部	67	454	13.0	17.0
3	王东梅	黑龙江中医药大学附属第一医院护理部	55	270	9.0	14.0
4	郑晓英		9	70	4.0	8.0
5	祝海波		16	167	7.0	12.0