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摘要:
本文分析了国企人才队伍建设中存在的问题,并提出了相应的对策:1、优化人才的选拔任用机制;2、完善人才的激励机制;3、建立良好的企业文化;4、扩大员工思想政治教育工作,提高企业的凝聚力和向心力。
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关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
加强领导人才队伍建设促进企业的发展
领导人才
建设
促进
企业发展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 试析国有企业人才队伍建设
来源期刊 西安社会科学 学科 经济
关键词 国有企业 人才队伍 建设
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 100-101
页数 2页 分类号 F279.241
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周建军 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人才队伍
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西安社会科学
双月刊
大16开
西安市西影路568号
1983
chi
出版文献量(篇)
1463
总下载数(次)
14
总被引数(次)
3753
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