人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理探讨——基于过程观和管理者行为观的整合视角

• 作者: 丁宁宁 傅升
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人力资源管理执行 政策一致性 管理者角色行为
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4841字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.10.013

摘要

文章在对人力资源管理执行研究进行了回顾的基础上,提出了两个目前研究的基本特点,首先人力资源执行研究可以以过程观和管理者行为观两种视角进行划分;其次目前人力资源执行研究都认为执行中的政策一致性是提高执行效率的必要条件.由此,文章基于过程视角和管理者行为视角的整合,提出了一个综合的理论框架,来分析了管理者在人力资源执行过程中的角色和行为,并给出了不同人力资源执行中政策一致性的基本形态,大致上勾勒了在人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅升		8	152	4.0	8.0
2	丁宁宁	山东经济学院公共管理学院	23	179	7.0	13.0