论文降重
免费查重
领导力"五境界"
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
第一境界:职位--员工服从你,因为这是他们的职责.你所拥有的唯一的影响力仅仅在于你的头衔.处于这个境界的领导属于职位型领导.这一境界中的人物常常是由上级指派的,对于此类领导发布的权限之外的指令,人们不会俯首帖耳.这类"任命式"领导很难与年轻人共事.
推荐文章
危机领导力概念分析
领导力;危机领导力;护理;概念分析
国外公仆型领导力研究述评
公仆型领导力
组织竞争力
测量维度
动态发展模型
高等院校教师的领导力浅谈
高校教师
领导力
价值
护生自我领导力研究进展
护生
自我领导力
影响因素
护理管理
自我效能
批判性思维
人格特质
综述
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (0)
节点文献
引证文献 (0)
同被引文献 (0)
二级引证文献 (0)
2009(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代领导
主办单位：
上海市社会科学界联合会
出版周期：
月刊
ISSN：
1000-4513
CN：
31-1023/D
开本：
出版地：
上海市浦东新区海阳路629号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
2115
总下载数（次）
3
总被引数（次）
62
期刊文献
相关文献
推荐文献
