关于SIH特霸热上市的冷思考

• 作者: 纵横
• 来源期刊: 中国汽车界
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 上市 转变思想 市场份额 依维柯 个人电脑 合资公司 联想集团 变革 竞争对手
• 年，卷（期）: zgqcj_2009,（4）
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: F426.471

摘要

变革总是需要时间的,新旧力量的对比必定会有消长的时间。不管是特霸新品面市抢占市场份额也好,还是SIH的管理层变革、转变思想也罢,也都将有个此消彼长的时间,而这个时间,恰恰也正是SIH最为痛苦的涅磐过程,最为痛苦的重生而又所必须经历的磨练。"凡维持必先改造、凡建设必先捣毁",对旧有体系的打破,不仅仅是更换一些人员、创造出一些新品那么简单。改造思维、打破旧有思路、立志让企业成为行业的标准制定者才是真正的核心所在。在企业文化的融合名典里,联想集团并购IBM个人电脑业务之时、杨元庆曾说有六个字"坦诚、尊重、妥协",也许恰恰是合资、重组SIH能否取得成功的关键。