领导者不应有的个性

• 作者: 王秋石 西里尔·利维奇 陈伟宁
• 来源期刊: 现代领导
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 新的视野
• 页码范围: 7
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

愤怒要么是领导一开始就不应该有的,要么就是在他们进入任何有影响或有权的位置之前就应该抛弃的一种特征.易怒除了是一种导致什么事都办不成的无用的情绪外,它还有碍于公正和客观的判断.另外,表现出发怒无非是想吓唬别人,降低别人的勇气,中断别人的想象力,扭曲别人直接思维的能力.领导们应记住,在下属的眼光中,他们的身份及其办公室都洋溢着极大的权力魅力.如果他们能够保持冷静并降低权利和地位的影响,他们可以得到更大的利益,也可以从部下那儿得到最好的东西.发怒只会适得其反.所有的过激情绪也是如此,它会使企业内部及其周边的所有人产生紧张和不安.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	西里尔·利维奇		1	0	0.0	0.0
2	王秋石		1	0	0.0	0.0
3	陈伟宁		1	0	0.0	0.0