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摘要:
文章根据新的社会实际情况,对人力资源价值的组成和传统会计中利润指标的分配不合理这一缺陷进行了分析,提出了用利润切块分配、论功行奖的措施,才能更好地处理好各种关系,建立起科学的人力资源价值会计.
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文献信息
篇名 论简易人力资源价值会计
来源期刊 内蒙古科技与经济 学科 经济
关键词 人力资源会计 利润切块分配
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号 F240
字数 3796字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-6921.2009.01.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 康凤娥 3 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源会计
利润切块分配
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古科技与经济
半月刊
1007-6921
15-1189/N
大16开
内蒙古呼和浩特市新城西街141号内蒙古科技大厦B座508室
16-36
1997
chi
出版文献量(篇)
36759
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80
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