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摘要:
早在五十年代,在我国的一些大型国有企业中,就有自己独具特色的经营理念,如鞍钢宪法、大庆铁人精神等当时虽未冠之以企业组织文化的概念.但实际上发挥着企业组织文化的价值功能和整合功能.后来,这些"企业组织文化"也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了.随着我国改革开放的进一步深入,在引进外资,引进国外先进技术和管理的过程中,企业组织文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 我国国有企业组织文化建设研究
来源期刊 科技创业月刊 学科 社会科学
关键词 国有企业 组织文化 经营理念 建设研究
年,卷(期) 2009,(11) 所属期刊栏目 产业与企业
研究方向 页码范围 247-248
页数 2页 分类号 G1
字数 1974字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-2272.2009.11.132
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 士志中 郑州煤电股份有限公司告成煤矿 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
组织文化
经营理念
建设研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创业月刊
月刊
1672-2272
42-1665/T
大16开
湖北省武汉市武昌区洪山路2号湖北科教大厦D座13楼
38-142
1987
chi
出版文献量(篇)
18655
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53
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