调整薪酬分配结构激发技能人才活力——苏州供电公司绩效管理实证分析

• 作者: 李敏蕾
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 技能人员 薪酬差别激励 心理契约
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 253-254
• 页数: 2页
• 字数: 4043字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2009.05.121

摘要

供电企业的特点决定了保证电网安全、稳定运行是首要任务,这一特性决定了技能人员尤其是技能人才是企业有序生产的骨干力量,保持技能人才队伍的稳定,发挥好他们的作用,对于供电企业的持续发展具有关键作用.调整薪酬分配结构,形成技能和业绩优先的激励机制,有助于激发生产人员积极性,提高技能人才队伍的整体活力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李敏蕾	苏州供电公司人力资源部	2	2	1.0	1.0