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摘要:
伴随着我国经济的飞速发展,我国的社会主义市场经济日益完善,企业扮演者越来越重要的角色。在充满竞争的21世纪里,人力资源已成为重要的资本,企业要立足于社会就要改变传统的人力资源观念,积极进行战略人力资源管理,来保证企业的可持续发展。
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈企业的战略人力资源管理
来源期刊 纪实 学科 经济
关键词 人力资源观念 人力资源管理 薪酬福利 需求层次理论 招募甄选 人力资派 内部晋升 人力管理 人力资源
年,卷(期) 2009,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 80-82
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源观念
人力资源管理
薪酬福利
需求层次理论
招募甄选
人力资派
内部晋升
人力管理
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
纪实
半月刊
1671-2692
11-4628/I
16开
北京市丰台区菜户营东街甲88号鹏润家园豪
2-393
2001
chi
出版文献量(篇)
2544
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141
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