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摘要:
<劳动合同法>第五章以"特别规定"的形式对非全日制用工做出了界定,并对因非全日制用工而发生的劳动合同的形式、内容等做出了相应的规定.但相对于目前飞速发展的非全日制用工,<劳动合同法>短短五条的规定显然过于简单.对于一些非佥日制用工合同订立过程中的细节问题仍有待进一步研究和探讨.
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文献信息
篇名 从《劳动合同法》看我国非全日制用工
来源期刊 劳动保障世界 学科 社会科学
关键词 非全日制 非全日制用工 非全日制用工合同 劳动合同法
年,卷(期) 2009,(9) 所属期刊栏目 社会保障
研究方向 页码范围 65-68
页数 4页 分类号 C913.7
字数 8035字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7243.2009.09.051
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作者信息
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1 尚春霞 14 47 3.0 6.0
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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