护理人员流失的相关因素及对策

• 作者: 张旭芬 陈海燕
• 来源期刊: 当代护士（专科版）
• 学科: 医学
• 关键词: 护理 人力资源 医院管理
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 11-13
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 3600字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6411-B.2009.03.006

摘要

总结了目前我国护理人员流失的相关因素和相应的措施,流失原因包括工作压力,职业伤害,薪酬待遇,工作负荷,轮班制工作,职业发展及生存质量等,针对这些原因采取相应的管理对策,旨在为护理管理者提供参考,认为合理配置人力资源,加强护理队伍建设,有利于促进护理事业的发展和推动社会的进步.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈海燕	中南大学湘雅二医院中医科	17	236	7.0	15.0
2	张旭芬	中南大学湘雅二医院中医科	1	7	1.0	1.0