关于强化现代企业制度下薪酬激励作用地思考

• 作者: 张志伟
• 来源期刊: 内蒙古农业大学学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 薪酬 激励
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 115-116
• 页数: 2页
• 分类号: C939|F27
• 字数: 3352字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4458.2009.04.042

摘要

薪酬是人力资源管理中一种重要的物质激励,薪酬作为一种安全保障和工作回报是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因.企业制订合理的薪酬分配制度,可以在极大程度上激励员工积极性,是实现企业组织目标的重要手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张志伟		25	406	8.0	20.0