关于企业激励型薪酬体系设计的思考

• 作者: 刘婧 刘晖
• 来源期刊: 沈阳航空工业学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业管理学 激励型薪酬体系 设计 企业
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3085字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1248.2009.06.006

摘要

主要在"复杂人"理论假设的条件下,从薪酬体系角度出发,通过对企业的发展阶段、员工类型、企业类型和外部环境这四方面进行思考提出激励型薪酬体系的设计框架,旨在最大限度的发挥现代企业薪酬体系的激励作用,吸引、留住和激励企业所需要的人力资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晖	沈阳航空工业学院经济与管理学院	57	388	11.0	17.0
2	刘婧	沈阳航空工业学院经济与管理学院	1	28	1.0	1.0