浅谈现代企业薪酬体系改革设计

• 作者: 赵文嫣
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 现代企业 薪酬体系 马斯洛的需要层次 激励
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 92-93
• 分类号: F272.92
• 字数: 3788字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.07.061

摘要

在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容.科学合理的薪酬体系对于吸引和留住优秀人才、激励员工创造更高的工作业绩等具有重要的现实意义.如何通过建立科学合理的薪酬制度来增强企业的凝聚力、吸引人才、激励员工努力工作,是广大企业迫切需要解决的重要课题.本文针对某现代企业薪酬体系存在的问题,设计出合理的符合本企业实际的薪酬体系,使之既有利于企业的可持续发展,又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感,更好地服务于企业之中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵文嫣		1	5	1.0	1.0