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摘要:
对大多数企业来说,薪酬激励仍然是最有效的激励方式之一.即使企业支付的薪酬总额相同,如果支付方式不同,就会取得不同的效果如何支付才能实现薪酬效能最大化,成为企业管理者需要探讨的问题.主要介绍了薪酬支村形式的内涵和薪酬支付形式的组合及其应用.
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文献信息
篇名 薪酬支付形式组合与应用分析
来源期刊 总裁 学科
关键词 薪酬支付 激励 薪酬模式
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目 财会实践
研究方向 页码范围 133
页数 1页 分类号
字数 1566字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 鲁萌 中南财经政法大学公共管理学院 9 66 3.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬支付
激励
薪酬模式
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