基于灰色聚类分析的组织人才甄选

• 作者: 王亚芸
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 灰色聚类 组织招聘 权数 聚类系教
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 162-164
• 页数: 3页
• 分类号: D6
• 字数: 2222字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.08.097

摘要

随着市场竞争的升级,人才对于企业越发显得重要,如何客观正确地选择适合岗位且有利于完成组织战略目标的人才成为企业的当务之急,本文中笔者以灰色聚类为工具,结合实证分析,对多维度要求的人才进行聚类,以期给决策者更明确的信息,使得组织招聘更为客观、有效,同时为人才的甄选提供一种新的思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王亚芸		2	4	2.0	2.0