浅析主观因素在人员选拔中的影响作用

• 作者: 杨娟
• 来源期刊: 改革与开放
• 学科: 经济
• 关键词: 人员招聘 人员甑选 主观误差
• 年，卷（期）: 2009,（24）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 101,103
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 2127字
• 语种: 中文

摘要

人员招聘与选拔是现代企业人力资源管理的一项基础而又频繁的活动,它为企业的发展提供了必要的人力资源,对企业的稳定有效运行起着至关重要的作用.但是,目前很多企业在人员招聘方面的质量和效率都不够高,这一问题的产生是由很多原因导致的.本文将主要针对人员选拔过程中的主观误差进行分析,并提出相应的解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨娟	湖北省荆州市长江大学管理学院	5	5	2.0	2.0