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摘要:
通过采用行为事件访谈、问卷和因子分析等方法构建在煤炭企业特殊的文化范畴下经理人的胜任力模型,主要包括四个方面的核心胜任力.研究结果表明,在文化-绩效框架下进行煤炭企业经理人核心胜任力研究,具有重要的现实意义.
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文献信息
篇名 煤炭企业经理人核心胜任力研究
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 核心胜任力 煤炭企业 经理人
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 F4
字数 3999字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.05.031
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩静 25 123 6.0 10.0
2 杨力 8 41 4.0 6.0
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研究主题发展历程
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核心胜任力
煤炭企业
经理人
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1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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