找准干部考评的创新突破口

• 作者: 周新民
• 来源期刊: 瞭望
• 学科: 政治法律
• 关键词: 探索与创新 干部考评 突破口 科学发展观 核心能力模型 干部考核评价机制 领导者 领导班子建设 德能勤绩廉 与时俱进 有效激励 一脉相承 选拔任用 使用干部 人民群众 量化考评 理论体系 客观公正 科学有效 考评体系
• 年，卷（期）: 2009,（33）
• 页码范围: 64
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3
• 语种: 中文

摘要

构建一套符合科学发展观要求,既与"德能勤绩廉"考评体系一脉相承又与时俱进的干部考评新体系干部考评处于选拔任用链条的起点,是客观公正识别干部、科学正确使用干部、合理有效激励干部的基础和依据.如何实施科学有效的考评,一直是国内外的共性难题.在我国,虽然围绕干部考评的探索与创新从未间断,但与中央建立科学发展的干部考核评价机制的要求和人民群众的期待相比,仍存在较大差距.为此,从2001年底开始,笔者结合领导班子建设和干部管理实际,围绕构建领导者核心能力理论体系进行了探索,逐步形成了以领导者核心能力模型为基础、以量化考评为核心、以培养塑

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周新民		2	8	1.0	2.0