基于胜任素质的多重职业发展通道体系

• 作者: 李娟
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 278
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2023字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.08.184

摘要

本文站在企业的层面,综合考虑员工离职因素,在此基础上提出多重职业发展通道体系的必要性,同时导入胜任素质模型,探讨了基于胜任素质模型的多重职业发展通道的设计及应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李娟	南京工业大学经济管理学院	18	158	7.0	12.0