浅议企业薪酬管理中的常见问题及对策

• 作者: 张建
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2009,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 174
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2425字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.14.118

摘要

薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们付出的努力、时间、学识、技能、经验及实现的绩效等等给予的相应回报和答谢.薪酬在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景.科学有效的薪酬管理能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值.但我国企业薪酬管理中尚存在很多问题,本文就此做一探讨.