人与组织匹配的研究现状及展望

• 作者: 丁诗逸 盛慧
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 个人-组织匹配 附助匹配 互补匹配 测量
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 298-299
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1191字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.11.171

摘要

人与组织匹配是近年来组织行为学领域的热门课题.本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的测量,总结了前人在人与组织匹配与结果变量的关系方面的研究,最后提出了对人与组织匹配研究的展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盛慧	南京工业大学经济管理学院	3	3	1.0	1.0
2	丁诗逸	南京工业大学经济管理学院	1	3	1.0	1.0