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摘要:
一流的公司需要一流的员工队伍,在重视企业发展的同时,需要加强员工队伍建设,以员工发展促进企业又好又快发展.这就要求我们抓好人才的选拔培养,形成合理的人才梯队结构;要求我们充分调动全体员工的积极性,建立和谐的员工关系.要达到上述要求,就必须进一步完善用工与薪酬体制制度,加强劳务派遣人员管理,发挥好用工体制激励和凝聚人才的作用.
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文献信息
篇名 劳务派遣人员管理初探
来源期刊 管理观察 学科 政治法律
关键词 劳务派遣 人员 管理
年,卷(期) 2009,(18) 所属期刊栏目 学术观察
研究方向 页码范围 28-29
页数 2页 分类号 D6
字数 4530字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.18.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁英伟 2 5 1.0 2.0
2 卫娇华 1 4 1.0 1.0
3 赵蕾 1 4 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
人员
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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