序数效用理论在薪酬配比方式决策中的应用

• 作者: 李光
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 序数效用论 消费者均衡 薪酬配比方式
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 186-192
• 分类号: F224.0
• 字数: 7327字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2010.10.022

摘要

薪酬问题不但牵涉企业和员工利益而且备受社会关注.选择合理的薪酬设计可以吸引并留住优秀员工,增强企业的凝聚力,也可以提高成本的有效性.文章应用序数效用理论对员工的薪酬配比方式进行分析,探讨在企业一定的工资预算约束范围内,怎样对不同的薪酬配比方式做出决策,才能使企业和员工双方的效用达到最大,使企业和员工实现"双赢".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李光	山西大学管理学院	69	327	10.0	14.0