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关系嵌入强度对企业技术创新绩效的影响机制研究——基于组织学习能力的中介性调节效应分析
关系嵌入强度对企业技术创新绩效的影响机制研究——基于组织学习能力的中介性调节效应分析
作者:
郑小勇
魏江
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
关系嵌入
组织学习能力
渐进性创新
突破性创新
摘要:
关系嵌入强度对组织的渐进性技术创新绩效和突破性技术创新绩效均有影响,但其中的作用机制有差异,这种差异性主要体现在组织学习能力变量从中扮演的角色不同.就渐进性创新而言,组织学习能力在强关系的作用过程中偏重于扮演中介性角色,而在弱关系的作用过程中偏重于扮演调节性角色.就突破性创新而言,组织学习能力在强关系的作用过程中只有中介性作用,而在弱关系的作用过程中既有中介性作用,也有调节性作用.
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内容分析
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文献信息
篇名
关系嵌入强度对企业技术创新绩效的影响机制研究——基于组织学习能力的中介性调节效应分析
来源期刊
浙江大学学报(人文社会科学版)
学科
经济
关键词
关系嵌入
组织学习能力
渐进性创新
突破性创新
年,卷(期)
2010,(6)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
168-180
页数
分类号
F2
字数
11181字
语种
中文
DOI
10.3785/j.issn.1008-942X.2010.05.181
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
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G指数
1
魏江
浙江大学管理学院
250
10470
52.0
94.0
2
郑小勇
浙江大学管理学院
11
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渐进性创新
突破性创新
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研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
浙江大学学报(人文社会科学版)
主办单位:
浙江大学
出版周期:
双月刊
ISSN:
1008-942X
CN:
33-1237/C
开本:
大16开
出版地:
杭州市天目山路148号
邮发代号:
32-35
创刊时间:
1955
语种:
chi
出版文献量(篇)
2925
总下载数(次)
3
总被引数(次)
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浙江大学学报(人文社会科学版)2010年第4期
浙江大学学报(人文社会科学版)2010年第3期
浙江大学学报(人文社会科学版)2010年第2期
浙江大学学报(人文社会科学版)2010年第1期
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