组织学习对企业人力资本及创新绩效的影响

• 作者: 孙利辉 张丽娜
• 来源期刊: 青岛大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织学习 通用性人力资本 专用性人力资本 企业创新绩效
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 87-93,98
• 页数: 8页
• 分类号: C931.2
• 字数: 4956字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1037.2014.08.18

摘要

以组织学习、企业人力资本及创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而影响企业创新绩效的关系模型并提出研究假设,通过构建结构方程模型并以178家企业的调研数据为样本对理论假设进行检验.结果表明,组织学习、人力资本对企业创新绩效具有显著正向影响,且人力资本在组织学习与企业创新绩效间起到中介作用.此外,企业人力资本遵循由通用性向专用性发展的提升机制,通用性人力资本会正向影响专用性人力资本,且相对于通用性人力资本而言,专用性人力资本对企业创新绩效的正向影响更为显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙利辉	青岛大学管理科学与工程学院	36	237	10.0	13.0
2	张丽娜	青岛大学管理科学与工程学院	30	75	5.0	7.0