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摘要:
高校教师的隐性知识是高校组织价值的核心和功能发挥的关键,高校教师隐性知识的挖掘、转移和共享在现代组织理论的诉求下,可以通过完善高校的学院制,构建互信和贡献的高校组织文化,引导实践社群和规范导师制等措施来实现。
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文献信息
篇名 高校内生的知识增长:组织设计与知识螺旋的关系研究
来源期刊 理工高教研究 学科 教育
关键词 知识增长 学院制 组织文化 实践社群 导师制
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17-20
页数 4页 分类号 G640
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡泽平 9 37 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识增长
学院制
组织文化
实践社群
导师制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理工高教研究
双月刊
1671-606X
42-1661/G4
武昌珞狮路122号
出版文献量(篇)
3411
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