医护人员工作家庭冲突比较研究

• 作者: 张银玲 曹宝花 杨群 雷鹤 马金凤
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 冲突 工作 家庭 医生 护士
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 页码范围: 1457-1458
• 分类号: R1
• 字数: 1218字
• 语种: 中文

摘要

目的 分析医护人员工作家庭冲突特征.方法 采用方便抽样法,选取西安市综合医院医生和护士239名,使用工作家庭冲突量表进行资料收集.工作家庭冲突量表包括2个因子:工作干涉家庭因子和家庭干涉工作因子.结果 55.65%的被试工作家庭冲突程度高于平均水平;在工作干涉家庭因子方面,冲突程度高于均值者占56.49%;在家庭干涉工作因子方面,冲突程度高于均值者占45.61%.此外,医生与护士不同的职业类型、有元子女及婚姻状态等均会对工作家庭冲突强度产生影响.结论 医护人员需要社会和家庭更多的理解和关爱,医院管理人员应给予医护人员更多的人性关怀.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张银玲	第四军医大学护理系	79	752	15.0	22.0
2	马金凤	第四军医大学护理系	13	84	6.0	9.0
3	曹宝花	第四军医大学护理系	81	577	13.0	18.0
4	雷鹤	第四军医大学护理系	37	264	9.0	14.0
5	杨群	第四军医大学护理系	65	282	8.0	12.0