作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
近年来,随着我国经济的高速增长,旅游业也发展快速。但是,导游人员的高离职率却困扰着旅行社的管理者,如何降低导游人员的离职率已成为业界关注的重点。因此,有必要从导游人员组织承诺的结构入手,探讨导游人员对组织忠诚的主要因素,以期为旅行社经营管理者采取相应措施以降低导游人员离职率而提供理论依据。
推荐文章
导游人员职业权益维护及其利益表达
导游人员
职业权益维护
利益表达
浅析导游素质及提高导游人员素质的对策
导游人员
素质
问题
对策
从旅游人才的流失看导游人员的薪酬体系
旅游人才
流失
导游
薪酬体系
回扣
如何打造高素质的导游人员
导游
知识素质
技术素质
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 导游人员组织承诺五因素模型实证研究
来源期刊 西南农业大学学报:社会科学版 学科 经济
关键词 导游人员 组织承诺 五因素模型
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-36
页数 4页 分类号 F590.6
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王取银 20 51 5.0 6.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
导游人员
组织承诺
五因素模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西南农业大学学报(社会科学版)
月刊
1672-5379
50-1157/C
16开
重庆市北碚区天生路2号
1987
chi
出版文献量(篇)
5437
总下载数(次)
1207188
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导