利用人力资源管理系统提升绩效管理水平

• 作者: 张梅香 王爱玲 闫好强
• 来源期刊: 天然气与石油
• 学科: 经济
• 关键词: 信息系统 业绩考核 业绩合同 KPI(Key Performance Indicator)
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 57-60
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 3500字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-5539.2010.01.016

摘要

为实现绩效管理的网络化、自动化和智能化,全面提升绩效管理的工作效率和工作质量,在"健全考核体系,改进工作方法,强化考核过程,保证工作质量"的指导原则下,利用人力资源管理系统中绩效管理模块的功能构建了中国石油高级管理人员绩效管理系统.绩效管理系统全面支持中国石油高级管理人员业绩考核业务,对于建立科学规范的业绩考核评价体系,客观、公正、准确地反映高级管理人员履行职责、完成任务情况,有效实施高级管理人员的激励与约束、管理与监督,促进中国石油总体战略目标的实现,起到促进作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王爱玲		37	95	6.0	6.0
2	闫好强	中国石油天然气集团公司人事部	3	9	1.0	3.0
3	张梅香		2	9	1.0	2.0