构筑人才管理高地增强企业发展实力

• 作者: 李联营
• 来源期刊: 煤炭科技
• 学科: 经济
• 关键词: 优强科室 绩效 激励
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 95-96
• 分类号: F406.15
• 字数: 2601字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-3731.2010.04.052

摘要

近年来,庞庄煤矿根据企业转型发展实际,不断完善和丰富中层干部绩效管理考核办法,积极探索创新激励机制,以打造优强科室,培养各条战线优秀带头人作为企业转移发展战略之一,由原来的绩效考核向打造优强科室和分线优秀带头人升华,进一步转变各级干部作风,提高工作效率和工作质量,形成科室争优强,干部争当优秀带头人的良性机制.