管理与文化的关系探讨

• 作者: 刘文瑞
• 来源期刊: 新远见
• 学科: 经济
• 关键词: 管理学家 文化研究 文化背景 普适性 价值定位 管理活动 文化差异 管理学研究 中国古代 思维方式
• 年，卷（期）: xyj_2010,（6）
• 页码范围: 77-85
• 页数: 9页
• 分类号: F

摘要

管理与文化的关系在学术界有众多争论,本文认为二者构成一个纠缠的"结"(complex)。管理学追求普适性,而文化表现特殊性。二者之结导致管理学研究出现了相应的偏差。文化在管理中的作用包括价值定位、优先选择、惯习支配、思维方式四个方面,对这四个方面的管理学研究,最终要形成超越特殊性的普适性学说。所谓中国式管理和东方管理学,正是在这一纽结上陷入了歧途。相当多的管理文化研究,实际上是管理经验总结而背离了管理学的普适要求。管理学中对文化的重视,需要回归管理学的普适性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘文瑞	西北大学公共管理学院	71	133	7.0	11.0