定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用

• 作者: 李安梅 赵光英
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 定岗分级 激励机制 护理管理
• 年，卷（期）: 2010,（19）
• 页码范围: 1744-1745
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6975.2010.19.008

摘要

目的用定岗分级的护理管理办法,充分挖掘现有护理人力资源的潜力,提供优质的护理,保证护理质量.方法定岗分级前采取按职称、工龄分配制度;定岗分级后,通过实行一、二、三、四岗(其中,二、三、四岗又分别分为四个级)定岗分级的护理管理,分别对其所兼职的岗位进行分配工作并与奖金系数挂钩.结果实施定岗分级激励机制后病人的满意度从90.22%提高到98.19%(P<0.05),护理质量及教学质量得分明显提高(P<0.05).结论定岗分级能够充分利用现有护理人力资源,达到较好的管理目标.