定岗分级激励机制在医院护理管理中的应用

• 作者: 张宗菊 徐莉 赵小娟
• 来源期刊: 中外医学研究
• 学科: 医学
• 关键词: 定岗分级激励机制 护理管理
• 年，卷（期）: 2012,（27）
• 页码范围: 79
• 分类号: R47
• 字数: 1031字
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨定岗分级激励机制在医院护理管理中的应用效果.方法:随机抽取2009-2010年笔者所在医院的30例护理人员,随机分为两组,各15例.A组采用常规管理模式,B组采用定岗分级激励机制管理法.对两组护理人员进行管理后的自我效能感及满意度进行比较分析.结果:A组12例护理人员得到满意的评价,占80.00%,B组15例护理人员得到满意评价,占100.00%,差异有统计学意义(P<0.05).且B组护理人员自我效能感比A组更高(P<0.05).结论:采取定岗分级激励机制,可提高相关护理人员的工作质量,可提高患者及医生对其的满意度,值得推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵小娟		2	8	2.0	2.0
2	徐莉		2	7	2.0	2.0
3	张宗菊		3	6	2.0	2.0