赵曙明:人力资源管理的先行者

• 作者: 吾人
• 来源期刊: 新远见
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 人力资源管理 南京大学 研究生院 能力 选择 商学院 德鲁克 计算机 美国
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 116-121
• 页数: 6页
• 分类号: F

摘要

赵曙明,南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。研究方向:人力资源管理。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库)、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作,撰写了一百七十多篇论文,他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国,并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。"我的父亲是理发师",赵曙明并不避讳自己的出身。黄铜脸盆,油腻的毡布,那些或黑或白的脑袋恐怕就是赵曙明的童年记忆了。和所有的农家孩子的童年一样,赵曙明小时候并没有表现出特别的优异来,起码,没有小说中常常出现的一个智慧的大人拂着小孩的脑壳说,"此人不可限量"。但是,赵曙明的父亲在那个年代却表现出了异于旁人的高瞻远瞩,他选