如何理解和把握劳务派遣在实践中的运用

• 作者: 谭萍
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 社会科学
• 关键词: 劳务派遣 理论 运用 思考
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 46-48
• 分类号: C913.7
• 字数: 4188字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2010.12.015

摘要

劳务派遣作为一种灵活的用工方式,可以在企业需要用工时及时提供大量劳动力,当企业不需要时,也可将被派遣的劳动者退回派遣企业,大大增加了用工的灵活性.但"同工同酬"和"连带责任"也约束了用工单位采用劳务派遣用工形式.本文从如何恰当运用劳务派遣降低人力资源成本,同时,从有效避免在采取劳务派遣形式、选择劳务派遣公司、管理派遣员工过程诸环节法规风险角度出发,提出规范使用劳务派遣的一些思路和办法.