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摘要:
我国国有企业现行绩效评价是依据1999年财政部会同国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》及其2002年颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》。随着企业内外经济环境的变化、企业价值管理理念影响的不断扩大以及利益相关者对企业价值观念的改变,该体系出现适应性偏差。经过多年的实践,我国国有企业财务管理的基础制度日趋完善,但对国有企业,包括中央企业经营行为的引导力度依然不够,国有企业重视当期利润目标和薪酬,却忽视持续发展能力和市场竞争力的培养,
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文献信息
篇名 浅析国有企业业绩评价体系改进——基于GA企业的案例分析
来源期刊 财会通讯:综合(中) 学科 经济
关键词 企业业绩评价 国有企业 《企业效绩评价操作细则(修订)》 案例分析 体系改进 企业价值观念 效绩评价规则 企业财务管理
年,卷(期) chtxz,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41-43
页数 3页 分类号 F272.5
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研究主题发展历程
节点文献
企业业绩评价
国有企业
《企业效绩评价操作细则(修订)》
案例分析
体系改进
企业价值观念
效绩评价规则
企业财务管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
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