论大小企业的用工差异对高职院校人才培养工作的影响

• 作者: 彭汉庆
• 来源期刊: 幸福生活指南·高等职业教育
• 学科: 教育
• 关键词: 大小企业 用工差异 高职院校 人才培养
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 校长论坛
• 页码范围: 71-73
• 分类号: G71
• 字数: 3190字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0801.2010.05.021

摘要

大小企业根据自身的发展战略和用人策略,对不同学历毕业生有着不同的岗位安排,而不同的岗位安排有着不同职业发展通道.这种差异性对学生的专业知识和基本技能又有着不同的要求,其复杂性和多样性给高职院校人才培养工作带来挑战.实质就是人才需求的个性化和人才培养的同一化矛盾.高职院校应有针对性地制定人才培养策略,积极应对这一矛盾,从而提高学生就业率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭汉庆		19	76	6.0	8.0