以绩效文化为核心的绩效管理提升实证研究

• 作者: 姬新县
• 来源期刊: 西安邮电学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效文化 流程管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 145-147,157
• 分类号: F623
• 字数: 3606字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3264.2010.06.036

摘要

传统的单纯员工绩效管理无法起到长期有效激励与调动员工的效果.中国移动面对话音市场趋于饱和与移动宽带市场的激烈竞争环境,将个人绩效与组织绩效有效融合,运用绩效管理创新来支撑和推动企业发展.以绩效文化为研究主线,结合文化促进激励、闭环管理强化执行力、能力提升促进发展的理念,通过岗位职责分析、完善绩效管理流程、制度、体系及管理工具,塑造绩效文化,推动公司绩效管理提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姬新县		2	12	2.0	2.0