浅论改善绩效管理体系以提高公司的绩效

• 作者: 王文博
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效管理的失效
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 43-44
• 分类号: F272.92
• 字数: 2589字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.02.032

摘要

随着企业管理的逐步完善和管理者观念的逐步更新，人力资源作为一种特殊的资源越来越受到企业重视，绩效管理作为人力资源管理的核心也吸引着越来越多的眼球，人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移。绩效管理是一个管理过程，需要采用系统的方法进行管理和控制，有效的绩效管理的核心是一个包括绩效管理的目标设定和计划、绩效的实施、绩效考核和反馈四个环节的循环过程。任何一个环节出现了问题，都会导致绩效管理的失效。本文通过阐述绩效管理的种种失效表现出发，分析了绩效管理失效的原因在此分析的基础上，提出了解决的对策，以提高企业的绩效，实现企业的持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王文博		8	16	3.0	3.0