建立以目标为导向的绩效管理体系

• 作者: 张玮
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 目标导向 绩效管理体系
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 193-194
• 页数: 2页
• 字数: 2427字
• 语种: 中文

摘要

在人力资源管理的过程之中,绩效管理尤为关键,这一管理环境会直接影响最终的人力资源管理质量及效率,集中企业的管理人员必须要站在宏观的角度,明确绩效管理的核心要求,并以此作为以确定员工薪酬的依据及基础,另外在安排不同工作以及员工职位晋升和培训的过程之中,绩效管理也是重要的依据.一个科学合理的绩效管理体系,既能够实现人力资源的优化配置和利用,还能够为企业赢得更多的竞争筹码.对此本文以绩效管理体系为依据分析,以目标为导向的管理模式以及管理策略,以及为推动企业的稳定发展以及长效运作提供一定的借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玮		4	0	0.0	0.0