中国制造业企业人力资源管理战略分析——基于SWOT分析方法

• 作者: 陈初昇
• 来源期刊: 内蒙古农业大学学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 制造业企业 人力资源管理 战略分析 SWOT
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 社会
• 页码范围: 254-256,259
• 分类号: C935
• 字数: 6176字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4458.2010.03.098

摘要

十七大报告中指出中国制造业生产力水平总体不高,自主创新能力不强,要推动产业结构优化,提高自主创新能力,必须依靠科技进步、劳动者素质的提高和管理创新.振兴制造业,科技是主导,人才是基础.如何取得人才资源、驾驭人才资源是制造业人力资源管理的重点.目前中国制造业企业人力资源管理的优势与劣势、外部机会与威胁并存,本文采用SWOT分析方法,将其内部优势和外部机会及自身劣势和面临的外部威胁进行分析,全面探讨中国制造业人力资源管理存在的问题,并明确人力资源管理战略决策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈初昇	国立华侨大学工商管理学院	5	54	3.0	5.0